#旅居日常 #海外求職 #荷蘭 #荷你543
「幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。」 ——《安娜·卡列尼娜》
大文豪托爾斯泰用這句話來表示幸福的家庭都有近似的樣貌，而不幸的家庭則各有各的緣由。
從這樣的角度來看，找工作這件事也一樣，從丟出履歷到拿到offer，除了專業技能與職缺要互相匹配外、面試的表現、人格特質與團隊的契合、主管的偏好、乃至於最終最終，沒有早一步也沒有晚一步，公司與應徵者恰巧各取所需同意簽下契約，成功的求職歷程需要每個環節都恰好不出差錯。反之，只要有個地方碰巧錯過，哪怕是公司就這麼剛好在面試到自己之前碰到了個各項條件都與自己相去不遠的應徵者，這次求職的機會可能就這麼飛了。
因此，就讓我造樣造句一下吧：「成功的求職都是相似的，失敗的求職各有各的失敗。」
找工作這樣的歷程，在自己的國家就可能充滿波折，更何況是人在異鄉呢？
所以紀錄一下自己在荷蘭求職上岸的心路歷程，如果你是以下群體（當然不是也沒有關係），希望你能從我的經驗中得到一點幫助：
- 剛在荷蘭畢業求職的學生
- 來荷蘭尋找機會的職業人士
- 還沒出國但正在想著前往海外發展的野心家
#設計生活 #注意力 #專注
隨著社群媒體越來越發達、資訊推播的演算法持續進化，各式各樣的新聞、影片、社群動態、廣告在各種網路媒體、應用程式甚至你意想不到的地方（捷運看板、大樓電梯螢幕……）前仆後繼地爭搶大眾的注意力。
注意力堪稱是21世紀最稀缺的資源。
我們面對著有史以來最大的資訊增長，但每天的時間與注意力並沒有隨之提升。
各種資訊平台、通路以及內容創造者無不絞盡腦汁希望使用者的專注力在自己身上停留哪怕多那麼一秒也好。
我們常在不知不覺間就落入了設計好的圈套，在自己其實不想、甚至不那麼有興趣的內容上花費了大把時間，有時回過神來發現注意力力已消耗殆盡、疲憊不堪，卻沒有真的專注在想專注的事情上面。
如果你對這樣的現況不滿，想在現代社會喚回專注，我在這裡分享一些我自己的觀點與採用的方法。
很多背後的觀念建立在諸如《原子習慣》、番茄鐘等創造工作效率的方式上，這算是一個我自我練習應用的版本。
#MBA旅程 #職涯 #人力資源管理
在台灣工作的時候就一直在思考Work Life Balance這件事。
台灣職場的語境中，所謂工作與生活平衡這件事比較像是一個夢想，兩者永遠不可能平衡。
「只要一直工作你就不需要Balance了」這類笑話在過往的職場反覆出現，也反映出勞動環境的悲哀。
我們的生命在燃燒，工作、日常生活、社交活動、網路媒體不斷在燃燒著我們的注意力與能量，把我們抽乾，但我們該怎麼做才能避免自己乾涸？
在我研究安靜辭職（Quiet Quitting）時找到的這一篇哈佛商業評論的文章也許可以提供給大家做為自我保護的參考。
（畢竟改變外部結構我們或許無能為力）